Debes saber...
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Defensa permanente del empleo y de unas condiciones de trabajo dignas, justas y equitativas.
- Negociación de un nuevo Convenio de Grupo
- Control del cumplimiento de la normativa laboral vigente: Estatuto de los Trabajadores, Convenio del Sector y Convenio Mapfre Grupo Asegurador.
- Negociación permanente: Velar para que los cambios organizativos que realice la empresa respeten los derechos de los trabajadores y no supongan modificaciones sustanciales para la plantilla. Gestionar y negociar los conflictos, individuales y colectivos.
ORGANIZACIÓN
- Extender la representación a la totalidad de la plantilla.
- Superar el 20% de afiliación a nuestro sindicato.
MUJER E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Firma Plan de Igualdad en Mapfre
- Revisión Protocolo de Acoso
- Reestablecimiento criterios reducción de jornada
- Actualización Manual Concilia
- Creación de blog y foro en nuestra página web
SALUD LABORAL
- Garantizar que se pongan en marcha las medidas necesarias para la prevención de riesgos psicosociales.
- Inclusión en los reconocimientos médicos del análisis de marcadores tumorales (screaning de patologías ocultas), a propuesta de CCOO.
FORMACIÓN
- Promover nuevas convocatorias del Concurso-Oposición, dentro de los plazos marcados por el Convenio Mapfre
- Establecer mecanismos que concilien las expectativas de desarrollo de los trabajadores con las necesidades de la empresa.
- Partiendo del hecho de que la formación es un derecho y un deber, implicar a los trabajadores en la exigencia de una formación de calidad a través del conocimiento de los procesos formativos.
- Homogeneización y universalización de los planes de formación de las distintas unidades de empresa, para completar la formación de todos los trabajadores de Mapfre.
- Implementar acciones formativas con el fin de divulgar los principios de Responsabilidad Social Empresarial y que lleguen a toda la plantilla, a través de programas de formación, articulándola en dos niveles: general y específica en asuntos sensibles de la RSE orientada a directivos (Derechos Humanos, Anticorrupción, Soborno, Prevención del blanqueo de capitales, etc.)
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
- Constituir un foro permanente de diálogo con la Empresa que profundice en las políticas de Responsabilidad Social en el ámbito internacional.
- Creación de una red sindical internacional que nos permita el cumplimiento de 5 planteamientos básicos:
- Libertad Sindical
- Derecho a la Negociación Colectiva
- No discriminación por razón de sexo, raza o religión
- Derecho a la Salud Laboral
- Derecho a la Formación Profesional Permanente (Art. 87 de la O.I.T.)
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