Debes saber...
Sin Representación Sindical |
Con COMFIA-CCOO |
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No estaba recogida la revisión salarial... |
Se firma incremento salarial anual a IPC +15% |
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No existía tiempo límite de permanencia en la categoría III nivel 8 (podías pasar años sin subir)... |
Se estipuló un máximo de 2 años de permanencia en III-8 |
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La subida de categoría quedaba a criterio de la empresa... |
Se establecen cauces objetivos para el ascenso: concurso - oposición y reclamación a la Comisión de Clasificación |
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Premio de jubilación, sólo se percibía si la misma se realizaba al cumplir los 65 años... |
La transformación del compromiso implica el reconocimiento a los empleados de los derechos económicos que les corresponderían aunque causen baja en la empresa antes de los 65 años. |
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Se trabajaban muchas más de 1.700 horas al año... |
Se estableció un cómputo máximo de 1.680 h y se firman calendarios para velar por el cumplimiento del mismo |
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El 24 y 31 de diciembre no eran festivos... |
Se estipuló que ambos fueran festivos así como finalizar la jornada a las 13.00h el 5/01 |
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El horario de verano no estaba generalizado. Y los viernes también se trabajaba por las tardes. |
Se estableció jornada continua desde el 15/06 al 15/09 y todos los viernes de año hasta las 14:30 horas. También para oficinas directas. |
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Los beneficios sociales no estaban recogidos por escrito y, por tanto, no estaban garantizados... |
Se mejoran y consolidan todos los beneficios sociales |
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No estábamos presentes en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleados |
La Representación Sindical participa y ejerce funciones de control sobre las inversiones de los Fondos del Plan, además de ostentar periódicamente la presidencia de la Comisión. |
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Teníamos 22 días laborables de vacaciones |
Ahora tenemos 24 días laborables de vacaciones |
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En jornada partida no todos los empleados cobraban compensación por comidas... |
Se abonan 9,40 euros o tiquet restaurant |
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No existían herramientas para proporcionar a los trabajadores la defensa de su dignidad personal y colectiva ante el acoso moral, laboral y sexual. |
La representación sindical ha conseguido incluir como herramienta el Protocolo de Acoso con el fin de defender la dignidad y los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. |
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...Y MUCHO MÁS |
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Está demostrado que si estamos organizados tenemos mejores condiciones de trabajo. ¿No crees que sumando esfuerzos conseguiríamos más?
¿A qué esperas? ¡ Afiliate!