Disposición adicional primera
Protocolo de actuación ante situaciones de acoso
En la convicción de que la cultura y valores de la empresa están orientados hacia el respeto y la dignidad de los empleados, MAPFRE elaborará, durante los dos primeros años de vigencia del presente Convenio, un Protocolo de actuación para supuestos de acoso moral en el trabajo, que prevea las actuaciones necesarias para evaluar las circunstancias laborales que se denuncien, y, en su caso, la adopción de las medidas oportunas para la solución del conflicto y la imposición de las sanciones que pudieran corresponder.
(C) 2005 - Quedan todos los derechos reservados