Planes de Igualdad
Plan de Igualdad: es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Pueden contemplar entre otras, medidas de:acceso al empleo - clasificación profesionalpromoción y formación - retribucionesordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiarprevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Incluyen a la totalidad de la empresa, pero pueden adoptarse medidas especiales en algunos centros de trabajo.
En las empresas de más de 250 personas en plantilla las medidas de igualdad se encaminarán a elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deberá negociarse.
Para las demás empresas el plan de igualdad será voluntario, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. En caso de existir un procedimiento sancionador contra la empresa, la autoridad laboral podría sustituir las sanciones si se elabora y aplica un plan de igualdad.
La representación legal de los trabajadores y trabajadoras o en su defecto, las trabajadoras y trabajadores tendrán acceso a la información sobre los planes de igualdad y a los objetivos que se alcancen.
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