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A continuación os indicamos los puntos acordados con RRHH en este derecho, rigen tanto para cuidado de hijos / as, como de familiares:
- Horario partido general y oficinas directas – puede realizarse la reducción de jornada convirtiendo el tiempo de comida en tiempo de trabajo efectivo, convirtiendo así su jornada en ininterrumpida. En las oficinas directas este supuesto precisa el estudio previo del Director / a de oficina y de RRHH, atendiendo a la existencia o no de trabajo administrativo en las mismas.
Al realizarse una jornada continuada superior a seis horas, se tendrá derecho a una pausa para desayunar de veinte minutos, que tendrá la consideración de tiempo no efectivo de trabajo y que deberá ser recuperada.
- El cálculo de la reducción de jornada se realiza tomando como base la jornada realizada en el centro de trabajo, con estos criterios:
>Personal con jornadas continuadas anteriores al 31.12.2005 que han optado por mantener la misma, la jornada a considerar es la resultante aplicando el horario que tuvieran.
>El cálculo de la reducción de jornada podrá realizarse sobre la jornada diaria o sobre la jornada anual total.
>Si tras comunicar la reducción, se produce una modificación en la jornada anual resultante, bien por cambio de centro de trabajo o por aplicación del nuevo calendario laboral, el porcentaje de reducción permanecerá inalterado (salvo petición expresa de la persona afectada), debiendo adecuarse el horario a la nueva jornada.
- Si en el centro de trabajo se generan días vacantes, las personas con reducción de jornada tendrán derecho al mismo número de días vacantes, que el resto de la plantilla que realiza jornada completa.
Sólo se genera derecho a la compensación por comida, si aún teniendo reducción de jornada se emplea como mínimo una hora de pausa para comer.