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POR INCAPACIDAD TEMPORAL , MATERNIDAD O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
ART 33 CONVENIO MAPFRE
1. Cuando el empleado se encuentre en situación de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, la empresa le abonará la diferencia entre la prestación que se reciba del Régimen General de la Seguridad Social y el sueldo que le correspondería de estar prestando sus servicios normalmente, sin que esta obligación pueda prolongarse más de 18 meses.
Cuando la situación de incapacidad temporal se prolongara más de 30 días y afectara a empleados con función comercial o a peritos con una antigüedad en la empresa de al menos un año, a partir del segundo mes desde la iniciación de la situación de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, se les garantiza la percepción mínima del 60% de los ingresos medios mensuales obtenidos, en cada caso, por comisiones, rápeles y asignaciones por peritación en los últimos veinticuatro meses. Para el cálculo de esta garantía se tendrán en cuenta las cantidades percibidas por el empleado a través de la prestación de la Seguridad Social así como por la prestación complementaria indicada en el apartado 1 del presente artículo.
Quedan exceptuados de lo dispuesto en el presente apartado, los empleados comerciales mencionados en la Disposición Adicional Tercera del presente convenio, para los que rigen las condiciones establecidas en el mismo.
2. En ningún caso el abono del complemento a cargo de la empresa durante estas acciones podrá suponer para el empleado percepciones superiores a las que le corresponderían de estar prestando sus servicios normalmente.
3. Si el empleado en situación de IT o maternidad o riesgo durante el embarazo incurriera en falta que diera lugar a la privación de las prestaciones por parte de la Seguridad Social, perderá también el derecho a percibir las prestaciones complementarias a cargo de la empresa.
(Disposición Adicional Tercera – Personal Comercial de la Red Específica de Mapfre Vida)
Este artículo indica que las mujeres asesoras y las mujeres perito, pueden solicitar el abono del 60% de las cantidades variables que han percibido durante los últimos 24 meses. Debéis solicitarlo expresamente a RRHH, quienes os remitirán una nota indicando la cantidad resultante.
Si sois afiliadas, dirigiros a vuestras delegadas y delegados, para que os asesoren al respecto.