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13.¿Si comunico una excedencia por cuidado de mi hija / o, pierdo días de lactancia?
Sí. La postura que defiende actualmente RRHH consiste en aplicar la proporcionalidad mediante una regla de tres:
Ejemplo - compañera comunica 2 meses de excedencia:
9 meses de lactancia x 30 dias = 270 dias
se descuentan los dias de baja maternal - 112 días
TOTAL 158 días
158 días _____________________________ 15 días de lactancia
98 días ______________________________ x días de lactancia
(158 días - 60 días de excedencia)
x= 98 x 15 / 158 = 9 días
También aplican la parte proporcional de vacaciones y cancelan el Medisalud. Tenedlo en cuenta.
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