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El Senado aprueba esta semana la Ley de Lengua de Signos
(08/10/2007)
El Senado aprobará previsiblemente por unanimidad en el Pleno del próximo miércoles el proyecto de la Ley de Lengua de Signos por el que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas. Éste será el último trámite parlamentario de la futura norma, lo que supondrá su inmediata puesta en funcionamiento.[Ir al artículo]
El salario medio de los hombres superó en casi 6.000 euros al de las mujeres
(08/10/2007)
Según la estadística 'Mercado de trabajo y pensiones 2006' elaborada por la Agencia Tributaria (AEAT) los hombres ganan un 43,1% más que las mujeres
El salario medio de los hombres superó en 2006 en casi 6.000 euros al de las mujeres, según la estadística 'Mercado de trabajo y pensiones 2006' elaborada por la Agencia Tributaria (AEAT) y recogida por Europa Press. [Ir al artículo]
...ES FUNDAMENTAL RESPETAR SUS DERECHOS HUMANOS
La violencia contra las mujeres es una pandemia mundial. Al menos una de cada tres mujeres ha sido golpeada, obligada a mantener relaciones sexuales o sometida a algún otro tipo de abusos en su vida. Cada año, millones de mujeres sufren violaciones a manos de sus parejas y de familiares, amigos, desconocidos, empleadores, compañeros de trabajo, soldados y miembros de grupos armados. La violencia en la familia es endémica en todo el mundo; la gran mayoría de las víctimas son mujeres y niñas. [Ir al artículo]
Amnistía Internacional.
Las mujeres que cobran el salario mínimo duplican a los hombres.
El porcentaje de mujeres que cobran el salario mínimo en España duplica al de los hombres, según el informe Euroíndice Laboral elaborado por IESE-Adecco.
Así, en enero de 2007, las empleadas que cobraban el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) eran el 1,1% del total de trabajadoras, mientras que para los hombres este porcentaje se situaba en el 0,6%.
El conjunto de 22 países analizados presenta una menor diferencia entre sexos que la registrada en España, con porcentajes medios del 5,6% para las mujeres y del 4,4% para los hombres. [Ir a la noticia]
Ya podemos hacer una primera aproximación a cómo se está abordando en los convenios colectivos tanto la incorporación de los derechos individuales como las medidas y planes de igualdad
Rita Moreno y Esmeralda Sanz
(05/07/2007)
La negociación de medidas para evitar la discriminación laboral de las mujeres y para promover la igualdad es una materia que ha ido tomando cuerpo en muchos convenios colectivos en estos últimos años, aunque aún de forma poco generalizada. [Leer más...]
La tarea de delegadas, delegados y secciones sindicales es planificar, proponer, negociar, aplicar y evaluar medidas y planes de igualdad con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa
(05/07/2007)
Entre los diferentes contenidos laborales de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se encuentra el artículo 45.1 que define con precisión dos aspectos claves para nuestra acción sindical: qué es un plan de igualdad y cual es el objetivo del mismo. [Leer más...]
Sólo una tercera parte de los puestos de dirección está ocupada por mujeres
(04/07/2007)
Hay que querer romper el llamado techo de cristal y estar preparada para ello", dice Silvia González, una de las 60 mujeres que han participado en los cursos Jo Directiva que organizan la Conselleria de Treball y Esade. [Leer más...]
Las prestaciones a las familias, una asignatura pendiente en España
(04/07/2007)
Fuentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales han explicado que esta ayuda tendrá "vocación universal", a diferencia de lo que ocurre con las otras prestaciones.
Desde las 00.00 horas del 3 de julio las familias recibirán 2.500 euros por cada nuevo hijo que nazca o que sea adoptado, según ha anunciado el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el Debate del estado de la Nación. [Leer más...]
Uno de cada cuatro embarazos acaba en el despido de la mujer
El 50% de los varones asumen que hay que redefinir el papel masculino, como confirman el 70% de las mujeres.
"Uno de cada cuatro embarazos se traduce en un despido para ella, por lo que la maternidad se convierte en el principal riesgo laboral para la mujer", explicó ayer la profesora Nuria Chinchilla en una jornada sobre conciliación laboral y familiar organizada por el IESE y Audi. Chinchilla presentó un estudio sobre el papel de la mujer en el mercado laboral y su relación con el lugar que ocupan los hombres... [Leer más...]
La ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres. (I) Consideraciones sobre la igualdad
La promulgación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, pone de relieve el fuerte impulso reformista que se está produciendo en el panorama político español. (Antonio Baylos) [Leer más...]
Sin género de dudas: la lipoatrofia semicircular (LAS) una enfermedad que afecta a las mujeres trabajadoras
COMFIA-CCOO prestará asesoramiento a toda persona que se crea afectada por la lipoatrofia semicircular en la actualidad, o que en un pasado haya sido tratada por el Sistema Público [Leer más...]
Ir a: Despedida por estar embarazada. Igualdad en la negociación colectiva.