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El Foro de la Igualdad
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(27/02/2008)
El día Internacional de la Mujer 2008 conmemora el centenario de la muerte de las trabajadoras del textil en una fábrica de Nueva York por reivindicar mejores condiciones laborales. A un siglo de distancia de estos hechos sus reivindicaciones siguen vigentes y movilizando a miles de mujeres en demanda de Trabajo decente, vida decente para las mujeres (lema de la Confederación Sindical Internacional, CSI). La Confederación Europea de Sindicatos (CES), por su parte, celebra este 8 de Marzo bajo el lema: El valor del trabajo y el salario de las mujeres.
En nuestro país el Día Internacional de la Mujer tendrá cierta sordina, ya que el 8 de Marzo es víspera de elecciones generales, después de una vociferante campaña electoral con múltiples ofertas de igualdad para las mujeres, que van desde las rebajas fiscales para las trabajadoras pasando por las bonificaciones por maternidad o la universalización de la educación infantil.
Comisiones Obreras celebrará este 8 de Marzo bajo el lema: Ahora, igualdad real. Nadie discute hoy el reconocimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. En el plano teórico y legal hay acuerdo: mujeres y hombres tienen los mismos derechos (a la educación, a la salud, al trabajo, a la participación y a la representación en todos los ámbitos y espacios, públicos y privados, etc…). Pero cómo están las trabajadoras, cuáles son las condiciones laborales, qué calidad tienen los empleos que ocupan, cómo equilibrar las cargas de trabajo laboral y doméstico con unos tiempos que son adversos, qué estrategias desarrollar para ocuparse de la vida privada y no abandonar el empleo, ante un reparto desigual de las responsabilidades domésticas, cómo atender y cuidar la salud, dónde queda el derecho subjetivo al bienestar para las mujeres. La respuesta a cómo son sus condiciones de vida y de trabajo para así poder medir la igualdad, ratificaría la gran diferencia de género en nuestro país: la segregación ocupacional y sectorial, el trabajo a tiempo parcial, la discriminación salarial, la mayor vulnerabilidad a la violencia, al acoso y al acoso sexual y al riesgo de salud como causa de la llamada jornada interminable. De la constatación de esa desigualdad entre géneros nace nuestra reivindicación de Ahora, igualdad real. Pero Comisiones Obreras no quiere quedarse sólo con la denuncia evidente de la desigualdad y discriminación, ni con la reivindicación de más igualdad, sino que desea actuar sindicalmente en: las condiciones de trabajo femenino; el equilibrio del tiempo de trabajo y de vida personal; prevenir y erradicar la violencia y el acoso por razón de sexo en la sociedad y las empresas; y, proteger la salud de las trabajadoras.
Para actuar eficazmente Comisiones Obreras necesita de sindicalistas que mediante la acción en la empresa vayan logrando planes y medidas de igualdad que alejen definitivamente el desequilibrio entre géneros de las condiciones laborales. Esta estrategia es la más firme para lograr la igualdad real en una sociedad como la nuestra donde el empleo está en la base del desarrollo económico y social.
Hacer posible el objetivo de Ahora, igualdad real es más sencillo tras las pasadas Elecciones Sindicales de 2007, donde más de 32.700 trabajadoras han sido elegidas como Representantes Legales de los Trabajadores (RLT). Hombres y mujeres han elegido mayoritariamente a Comisiones Obreras para que representen y defiendan sus intereses en la empresa. Y más del 60% del total de trabajadoras han votado mayoritariamente a CC.OO. Desde Trabajadora y la Secretaría Confederal de la Mujer les felicitamos y les damos las gracias por votar y por elegirnos. A delegadas y delegados les brindamos nuestro trabajo y colaboración y nuestra enhorabuena por comprometerse a luchar contra todo tipo de discriminaciones. Las elecciones sindicales son muy importantes porque colocan al sindicato en el corazón y en la savia de las dificultades, de los obstáculos y de las soluciones a los problemas. Por eso habrá que continuar creciendo para seguir decidiendo. Las delegadas del sindicato han de estar presentes en: las mesas de negociación de los convenios colectivos para proponer, negociar y garantizar que se apliquen las medidas y planes de igualdad; en las secciones sindicales para debatir, planificar, desarrollar la acción sindical y mejorar las condiciones laborales; y en las estructuras del sindicato. La mejora de las condiciones laborales de las mujeres no se logrará sin la intervención sindical. Hasta no lograr eliminar las desiguales condiciones de trabajo por razón de sexo no habrá igualdad real, tampoco en la vida pública, ni en la privada.
Revista Trabajadora
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