Art.17
no discriminación en las relaciones laborales
Se declaran nulas las órdenes de discriminar y las decisiones empresariales desfavorables hacia las personas que hayan reclamado ante la empresa o bien tengan en curso una acción administrativa o judicial, para hacer cumplir el principio de igualdad de trato y no discriminación.
Mediante negociación colectiva podrán establecerse medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones, pudiendo establecerse preferencias en su contratación, siempre que se de igualdad de condiciones.
También podrán establecerse estas medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación; en igualdad de idoneidad, tendrán preferencia las personas del sexo menos representado.
