Derechos
Que asisten a las víctimas
>REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO: se puede solicitar la reducción de jornada con la correspondiente reducción de salario.
>REORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: se podrá solicitar la adaptación del horario de trabajo mediante flexibilidad.
>CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD O TRASLADO A OTRA LOCALIDAD: se mantendrá el mismo grupo profesional. La empresa tendrá que comunicar a la trabajadora las vacantes.Duración del traslado: 6 meses con reserva de puesto.
>POSIBILIDAD DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, por decisión de la trabajadora con derecho a prestación de paro.Duración inicial: 6 meses. Se podrá prorrogar hasta 18 meses, si lo determina el juzgado (Durante el período de suspensión se sigue cotizando a la Seguridad Social)
>EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA CON DERECHO A LA PRESTACIÓN DE PARO.
>CONSIDERACIÓN DE LAS AUSENCIAS O FALTAS DE PUNTUALIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO MOTIVADAS POR LA SITUACIÓN FÍSICA O PSICOLÓGICA DE LA VÍCTIMA: se considerarán justificadas cuando sean acreditadas por los Servicios Sociales o de Salud pertinentes y no se considerarán absentismo laboral.
>PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO: si la víctima es despedida mientras ejercía alguno de estos derechos, el despido será nulo, con readmisión obligatoria. No podrá producirse el despido alegando causas objetivas, motivándolo por absentismo laboral por las faltas o ausencias del trabajo.
Para poder ejercer estos derechos se ha de acreditar la situación de víctima de violencia de género ante la empresa, mediante la orden de protección dictada por el juzgado a favor de la víctima o con el informe de la fiscalía que indique la existencia de indicios.
