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Dossier/web Maternidad y Paternidad

Hemos creado desde nuestra Secretaría de Mujer e Igualdad un documento dossier sobre los derechos y ayudas a la maternidad/paternidad, y donde, entre otras consultas, podréis enlazar con vuestra comunidad autónoma para comprobar cuales son las aportaciones que las mismas tienen programadas en este sentido. [Entrar]

Estar al día

25 Noviembre. Comunicado secretaria confederal de la mujer de ccoo [Leer comunicado [80 KB] ]
25 Noviembre. Comunicado CCOO Catalunya [Leer comunicado [741 KB] ]
Actualizamos datos estadísticos en violencia de género a septiembre 2008 [ver]
Trabajo aumenta las inspecciones a empresas para erradicar conductas sexistas [ir a la noticia]
La CE quiere ampliar a 18 semanas la baja por maternidad [ir a la noticia]
CC.OO. denuncia falta de transparencia y escasa presencia de mujeres en los consejos del Ibex-35 [Ir a la noticia]
Menos horas, más problemas. Trabajar a tiempo parcial o con jornada reducida, opción especialmente popular entre las mujeres, tiene un alto precio: aboca a empleos poco cualificados y frena la promoción profesional. [artículo de Nuria Peláez -La Vanguardia-]
Se reconoce el trabajo pero no la capacidad de decidir de las mujeres [artículo de Lola Liceras]
Entrevista a nuestra Secretaria de la Mujer en el Portal de la Conciliación[Entrar]
Tratamiento de la Igualdad en la Negociación Colectiva (I)[Ir a la noticia]
Nueva Guía contra la Violencia de Género [Descargar [243 KB] ]
Guía para un lenguaje no sexista en la negociación colectiva [Descargar [1.367 KB] ]
Artículo de Manuel Alcántara: Fuera de la Ley

Actualidad.

Sentencian a la C.A.I. por discriminación Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) considera que la entidad de ahorro mantiene una práctica discriminatoria contra sus trabajadoras al vulnerar el derecho a la igualdad de oportunidades en la promoción profesional del colectivo femenino, basándose la escasa presencia de mujeres directivas en la historia de la compañía.

CCOO contra las desigualdades... CCOO intensificará la acción sindical por la igualdad de trato y contra la discriminación. Las Secretarías de la Mujer de CCOO reiteran la necesidad de salir al paso de de la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo como lo indican la mayor temporalidad, la menor retribución y las dificultades en el acceso al empleo.

NOTICIAS

La brecha salarial de género es del 11% en España.
La Confederación Sindical Internacional (CSI) publicó un ‘Informe sobre la brecha salarial de género’ para llamar la atención sobre las desigualdades existentes en los ingresos entre hombres y mujeres. [Ir a la noticia]

Tres de cada 4 directivas no han notado ningún cambio en su empresa un año después de la Ley de Igualdad, según Adecco.
El 59,5% cree que tener hijos es un impedimento para su carrera y el 88% opina que la jornada reducida perjudicará su promoción [Ir a la noticia]

El permiso de paternidad se elevará a un mes esta legislatura
El permiso de paternidad se ampliará a lo largo de esta legislatura desde las dos semanas actuales hasta las cuatro. Es una de las medidas que la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, anunció ayer en el Congreso como claves para eliminar la discriminación por género en el mercado laboral. [Ir a la noticia]

La endometriosis ya puede ser causa de incapacidad absoluta.
Trabajo reconoce por primera vez a una paciente de esta dolencia, que afecta al 15% de las mujeres, que su enfermedad es incompatible con la vida laboral. [Ir a la noticia]

La importancia de la igualdad.
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, explicará esta tarde en el Congreso los planes del Gobierno para garantizar que todos los ciudadanos disfruten de los mismos derechos y, sobre todo, de oportunidades. [Ir a la noticia]

Hay que parar este golpe

Una vez finalizado el año 2007 cerramos un nuevo periodo dramático en la lucha para la eliminación de la violencia contra las mujeres. Detrás de estos números fríos y desalentadores (desde 1999 a 2007) existen 561 historias de mujeres y sus familias que han padecido, con esta lacra inhumana y destructora, un dolor que pocos/as alcanzamos a imaginar, pero que todas las personas comprometidas deberíamos enarbolar como signo inequívoco de que muchas cosas, aún, deben cambiarse; desde la educación en escuelas, pasando por cambios radicales en el comportamiento familiar, y terminando con la exigencia a la sociedad, gobernantes y jueces, de una mayor condena, ejemplarizante, para quienes, con excusas retrogradas, siguen asesinando a mujeres despiadadamente. [ver datos]
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Especial 25 Noviembre: Ya tenemoslos folletos de la campaña de COMFIA en castellano, catalán, euskera y valenciano, puedes descargarlos desde nuestro apartado de Violencia de Género.

Visita nuestro apartado sobre la Ley de Igualdad, dónde hemos preparado un Resumen Práctico de uso general.

Estrenamos nueva herramienta: Manual Concilia.

Nueva entrega de la revista TRABAJADORA [1.116 KB] (Noviembre 2007)

Estamos para ayudarte, orientarte, informarte y asesorarte. No lo dudes y contacta con nosotros desde el formulario de contacto.

QUIEN SALVA UNA VIDA SALVA EL MUNDO

RECOMENDAMOS: WEB DEL MES: CANALCONCILIA.COM

NUEVO APARTADO PARA DELEGADOS/AS DE LA MUJER E IGUALDAD.
Se ha incorporado un nuevo docmento de Resumen de permisos [282 KB] .

Secretaria estatal de la Mujer e Igualdad

MILA VELOSO MONTERO

Apreciadas compañeras y compañeros,

Desde esta Secretaría tenemos un objetivo prioritario: eliminar las desigualdades que pueda padecer cualquier persona, tanto por el ejercicio del derecho a la conciliación, como por cualquier otro motivo. Lamentablemente las cifras nos indican que las mujeres somos el colectivo más penalizado profesionalmente y la reciente Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es la prueba evidente que debe actuarse en este campo.

Para esta Sección Sindical la Igualdad no es una palabra de moda, siempre hemos creido firmemente que debe lucharse por ella. La palabra Igualdad va unida a otra igual de importante Dignidad, no puede concebirse la una sin la otra.

No pueden existir estas palabras cuando nos enfrentamos a situaciones como las siguientes:

- Calificar a una persona con reducción de jornada como “media persona”
- Los cambios entre centros de trabajo, se realizan omitiendo la situación personal de la persona afectada.
- La promoción a cargos de responsabilidad conlleve criterios de permanencia en el centro de trabajo, más allá del cumplimiento del deber.

Los puntos anteriores afectan por igual a hombres y mujeres, la Igualdad y la Dignidad no son patrimonio de un sexo. Esta lucha pertenece a las personas, y no es posible ganarla si hombres y mujeres no unimos nuestros esfuerzos.

Pero este objetivo no puede lograrse sin vuestro apoyo, necesitamos oír vuestra voz. Hemos incluido el apartado “Contacta”, para recoger vuestras sugerencias, críticas o sencillamente, vuestros “Hola, qué tal”

Gracias por visitar nuestra Web, que es la vuestra. Nuestra lucha es la vuestra
Afiliaros

Mila Veloso Montero
Secretaría de la Mujer e Igualdad de Oportunidades
eMail: mveloso@mapfre.com
mveloso@comfia.ccoo.es