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Resumen de permisos (actualización Feb'09)
Hemos lanzado una nueva versión actualizada de nuestro tríptico Resumen de Permisos. Podéis desacargarla desde el enlace siguiente:
- Resumen de permisos Feb. 2009 [41 KB]
8 DE MARZO
Día Internacional de la Mujer 2009
Seguimos celebrando el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, sin que la Igualdad entre hombres y mujeres sea un hecho en nuestra empresa. Las medidas de actuación inmediata que recientemente se han aprobado, y en las cuales nuestra Sección Sindical ha jugado un papel importante, sólo son el primer paso de un camino muy largo.
El 8 de marzo es el triste recordatorio de la distancia entre la igualdad como derecho y la igualdad como realidad. Hemos elegido como lema ¿Y tú cómo te ves?, para hacer patente, por si alguien tiene dudas a estas alturas, de que la situación de los hombres y mujeres en MAPFRE no es la misma, ni por supuesto igualitaria.
Mientras las compañeras asesoras comerciales vean truncada su trayectoria profesional al comunicar una reducción de jornada, no tendremos igualdad. Mientras nuestra trayectoria profesional no sea igualitaria, con independencia de ser hombre o mujer, seguiremos denunciando cualquier actuación en nuestra empresa que impida la igualdad.
Este año debe hacerse el diagnóstico de la plantilla para elaborar nuestro Plan de Igualdad, pero su firma no será el punto final. Entre todos y todas deberemos velar por su cumplimiento, sólo así conseguiremos una empresa igualitaria.
Con COMFIA – CCOO te verás reflejado y reflejada en la Igualdad. [Más información]
Estar al día
- Sólo 5 empresas del Ibex cumplen los planes de igualdad de Zapatero [Más información]
- Violencia de Género: Teleasistencia para las víctimas (28/01/2009) [Más información]
- Documento: Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso en MAPFRE [Consultar]
- Las Secretarías de la Mujer de la Federación de Enseñanza han editado un Boletín Digital para el 25 de noviembre con bastante información sobre normativa, informaciones, actividades,... en relación con la Eliminación de la Violencia de Género [Saber más]
- 25 Noviembre. Comunicado secretaria confederal de la mujer de ccoo [Leer comunicado [80 KB] ]
- 25 Noviembre. Comunicado CCOO Catalunya [Leer comunicado [741 KB] ]
- Entrevista a nuestra Secretaria de la Mujer en el Portal de la Conciliación[Entrar]
- Nueva Guía contra la Violencia de Género [Descargar [243 KB] ]
- Guía para un lenguaje no sexista en la negociación colectiva [Descargar [1.367 KB] ]
25 Noviembre 2008: Contra la ciolencia de género..
57 mujeres han perdido la vida en lo que llevamos de año a causa de la violencia machista (fuente provisional de Ministerio de Igualdad a 11 de noviembre de 2008), y estas mujeres son mucho más que un dato estadístico: la violencia machista se ha llevado a madres, hermanas, amigas, compañeras de trabajo y tú puedes impedir que la cifra aumente.
Visita nuestro sitio especial sobre el día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer. [Ir al sitio]
Videoconferencia de Carmen Bravo Sueskun, secretaria confederal de la Mujer de Comisiones Obreras, con motivo del 25 de Noviembre de 2008.
"25 de Noviembre: Construir la igualdad es prevenir la violencia"
Dossier/web Maternidad y Paternidad
Hemos creado desde nuestra Secretaría de Mujer e Igualdad un documento dossier sobre los derechos y ayudas a la maternidad/paternidad, y donde, entre otras consultas, podréis enlazar con vuestra comunidad autónoma para comprobar cuales son las aportaciones que las mismas tienen programadas en este sentido. [Entrar]
Actualidad.
NOTICIAS
La brecha salarial de género es del 11% en España.
La Confederación Sindical Internacional (CSI) publicó un ‘Informe sobre la brecha salarial de género’ para llamar la atención sobre las desigualdades existentes en los ingresos entre hombres y mujeres. [Ir a la noticia]
Tres de cada 4 directivas no han notado ningún cambio en su empresa un año después de la Ley de Igualdad, según Adecco.
El 59,5% cree que tener hijos es un impedimento para su carrera y el 88% opina que la jornada reducida perjudicará su promoción [Ir a la noticia]
El permiso de paternidad se elevará a un mes esta legislatura
El permiso de paternidad se ampliará a lo largo de esta legislatura desde las dos semanas actuales hasta las cuatro. Es una de las medidas que la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, anunció ayer en el Congreso como claves para eliminar la discriminación por género en el mercado laboral. [Ir a la noticia]
La endometriosis ya puede ser causa de incapacidad absoluta.
Trabajo reconoce por primera vez a una paciente de esta dolencia, que afecta al 15% de las mujeres, que su enfermedad es incompatible con la vida laboral. [Ir a la noticia]
La importancia de la igualdad.
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, explicará esta tarde en el Congreso los planes del Gobierno para garantizar que todos los ciudadanos disfruten de los mismos derechos y, sobre todo, de oportunidades. [Ir a la noticia]
Secretaria estatal de la Mujer e Igualdad
MILA VELOSO MONTERO
Apreciadas compañeras y compañeros,
Desde esta Secretaría tenemos un objetivo prioritario: eliminar las desigualdades que pueda padecer cualquier persona, tanto por el ejercicio del derecho a la conciliación, como por cualquier otro motivo. Lamentablemente las cifras nos indican que las mujeres somos el colectivo más penalizado profesionalmente y la reciente Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es la prueba evidente que debe actuarse en este campo.
Para esta Sección Sindical la Igualdad no es una palabra de moda, siempre hemos creido firmemente que debe lucharse por ella. La palabra Igualdad va unida a otra igual de importante Dignidad, no puede concebirse la una sin la otra.
No pueden existir estas palabras cuando nos enfrentamos a situaciones como las siguientes:
- Calificar a una persona con reducción de jornada como “media persona”
- Los cambios entre centros de trabajo, se realizan omitiendo la situación personal de la persona afectada.
- La promoción a cargos de responsabilidad conlleve criterios de permanencia en el centro de trabajo, más allá del cumplimiento del deber.
Los puntos anteriores afectan por igual a hombres y mujeres, la Igualdad y la Dignidad no son patrimonio de un sexo. Esta lucha pertenece a las personas, y no es posible ganarla si hombres y mujeres no unimos nuestros esfuerzos.
Pero este objetivo no puede lograrse sin vuestro apoyo, necesitamos oír vuestra voz. Hemos incluido el apartado “Contacta”, para recoger vuestras sugerencias, críticas o sencillamente, vuestros “Hola, qué tal”
Gracias por visitar nuestra Web, que es la vuestra. Nuestra lucha es la vuestra
Afiliaros
Mila Veloso Montero
Secretaría de la Mujer e Igualdad de Oportunidades
eMail: mveloso@mapfre.com
mveloso@comfia.ccoo.es
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